Que se passe-t-il si mon contrat est rompu avant la prise de mes congés ?
Dans ce cas, quelle que soit la situation (démission, licenciement sauf faute lourde, fin de CDD ou de mission d'intérim), l'employeur devra vous verser une indemnité compensatrice de congés payés égale au montant des rémunérations ou de l'indemnité que vous auriez perçue si vous aviez pris les congés que vous avez acquis. Cependant il faut avoir travaillé au moins un mois complet.