Après avoir signé l'engagement réciproque, l'employeur a réduit le nombre d'heures d'accueil prévu initialement. Qui a rompu l'engagement ?
Seul le juge des prud'hommes sera compétent pour vérifier la teneur et le contexte de l'accord pour se prononcer car l'engagement réciproque n'a de valeur en droit du travail que d'un accord entre les deux parties. Toutefois, la jurisprudence reconnaît l'existence d'un contrat lorsque l'engagement contenu dans la promesse est ferme. Saisie à maintes reprises pour les ruptures abusives de promesse d'embauche. La Cour de Cassation a estimé que le non-respect de cette promesse entraîne la réparation du préjudice subi.