Les absences

Convention collective, article 14

Votre ABSENCE

Toute absence doit être justifiée auprès de votre employeur.
Lorsque vous serez dans l'impossibilité d'accueillir l'enfant aucune rémunération ne vous sera due par votre employeur, s'il s'agit de congé pour convenance personnelle ainsi que des congés pour enfant malade.
Cependant certaines absences pour évènements familiaux ont été prévues par la loi et n'entraînent pas de réduction de salaire.
Quant à l'absence pour maladie, la sécurité sociale après 3 jours de carence prendra le relais avec les indemnités journalières.

L'ABSENCE de l'ENFANT

Si l'enfant est absent pour une raison autre que la maladie, la rémunération de la journée d'accueil prévue vous est due.
Par contre si l'enfant est absent pour cette raison, la convention collective a prévu la non rémunération de ces jours à hauteur de 10 jours non consécutifs par an et de 14 jours consécutifs par an en cas d'hospitalisation de l'enfant sur présentation d'un certificat médical daté du premier jour de l'absence sous 48 heures.
Après ces 14 jours consécutifs, si l'enfant n'est toujours pas rétablit et toujours absent, l'employeur aura la possibilité de rompre le contrat ou de le maintenir. Dans ce dernier cas, la rémunération mensuelle devra être maintenue hors indemnités.
Par contractualisation, les deux parties peuvent convenir de dispositions plus favorables.